DEIB
Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia
En Compass Family Services, estamos comprometidos con la búsqueda de DEIB en todos los aspectos y áreas de nuestro trabajo.
Creemos que sólo podemos empoderar a las familias para lograr estabilidad habitacional, autosuficiencia y bienestar duradero creando un sistema equitativo y una cultura de inclusión que refleje y aproveche la diversidad de nuestra comunidad.
Entendemos la naturaleza continua de este proceso, pero también reconocemos lo fundamental que es DEIB para nuestro éxito e integridad como organización.
Nuestro objetivo es:
Defender los principios de justicia social y racial.
Crear y fomentar un entorno culturalmente diverso para todos, libre de discriminación, intolerancia y discurso de odio.
Desarrollar nuestro pensamiento y desarrollar estrategias para el empoderamiento de la comunidad, el apoyo colectivo y el cambio social a través de un debate sincero, experimental y sustancial.
¿Qué significa Diversidad, Equidad, Inclusión, Pertenencia y Accesibilidad?
DIVERSIDAD
Se trata de dar la bienvenida a todas las formas en que somos diferentes, tanto visibles como invisibles, y promover una amplia gama de participación y perspectivas.
INCLUSIÓN
Se trata de valorar las experiencias e ideas únicas de las personas y garantizar que se sientan involucradas, respetadas, conectadas y escuchadas.
EQUIDAD
Se trata de reconocer que cada persona tiene circunstancias diferentes y puede necesitar recursos y oportunidades adicionales para alcanzar un resultado igualitario.
PERTENENCIA
Se trata de crear una cultura donde las personas puedan ser ellas mismas, sentirse psicológicamente seguras y ser parte de algo más grande.
Reconocimiento de tierras
Compass reconoce que estamos en la tierra ancestral no cedida de los pueblos Ramaytush Ohlone y Coastal Miwok, los habitantes originales de lo que hoy se llama la Península de San Francisco.
Como administradores indígenas de esta tierra y según sus tradiciones, los pueblos Ramaytush Ohlone y Coastal Miwok nunca han cedido, perdido ni olvidado sus responsabilidades como cuidadores de este lugar, así como de todos los pueblos que residen aquí.
Afirmamos los derechos soberanos de su comunidad como Primeros Pueblos y estamos comprometidos a apoyar la evolución tradicional y contemporánea de las comunidades nativas americanas y a elevar las voces y la cultura indígenas contemporáneas.
Nuestra demografía laboral
Compass Family Services es una agencia que valora y se compromete a crear una cultura de diversidad de empleados que practiquen la equidad, la inclusión y la pertenencia. Creemos que los empleados actuales y futuros pueden prosperar en un entorno respetuoso. Publicaremos nuestro informe demográfico de la fuerza laboral anualmente para promover nuestro compromiso con estos valores fundamentales y establecer la transparencia. Esta exposición proporciona una descripción general de la composición racial y de género de nuestra fuerza laboral.
Sabemos que el género y la raza son solo partes de la identidad demográfica de las personas, y que compartir estos datos es solo el comienzo de nuestro viaje continuo hacia la transparencia sobre quiénes somos.
NOTA
Los porcentajes pueden ser inferiores al 100% debido al redondeo, y todos los datos se basan en la identificación de los empleados autoinformados utilizando las clasificaciones de raza y etnia de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (clasificaciones federales).
Nuestro compromiso con el antirracismo
Compass Family Services afirma su compromiso de reconocer, abordar y erradicar todas las formas de racismo y opresión étnica.
Buscamos erradicar la falta de vivienda y empoderar a nuestra comunidad hacia el objetivo de poner fin a la discriminación racial y étnica, con atención centrada en enfrentar el racismo anti-negro.
Como organización comunitaria, nos esforzamos deliberadamente por identificar, discutir y desafiar los problemas que afectan desproporcionadamente a los miembros de la comunidad BIPOC.
Reconocemos que las declaraciones pueden ser significativas, pero las actividades comprometidas, consistentes y continuas son las únicas herramientas que conducen a un cambio positivo.
NOS COMPROMETEMOS A:
Reconocer el racismo como un problema social que requiere educación continua.
Reconocer que el racismo está arraigado en nuestras estructuras, políticas y sistemas organizacionales y auditar periódicamente estas estructuras a través de una lente antirracista.
Buscar y escuchar a los miembros de nuestra comunidad negra y morena, así como a otras comunidades de color, para comprender sus experiencias al utilizar nuestros servicios.
Invertir recursos para desarrollar, organizar y apoyar iniciativas que fomenten el antirracismo.
Nos comprometemos a medir nuestro progreso mientras luchamos contra el racismo, la discriminación y otras formas de prejuicio e injusticia para hacer que nuestra comunidad sea más inclusiva, acogedora, más segura y un entorno donde cada miembro de nuestra comunidad pueda prosperar.
Nuestro compromiso de acabar con el odio hacia los asiáticos
Compass Family Services se mantiene unido contra el odio y el racismo hacia la comunidad asiático-estadounidense y de las islas del Pacífico. Continuaremos nuestros esfuerzos para resaltar las historias y luchas compartidas de la comunidad AAPI y, al mismo tiempo, profundizar nuestra comprensión de las diferentes formas en que el racismo sistémico se manifiesta en nuestras comunidades.
Nuestro compromiso con la lucha contra el antisemitismo y la islamofobia
En Compass Family Services, denunciamos el antisemitismo y la islamofobia y defendemos los principios que valoran “nuestras diferencias y nuestros puntos en común”.
Nuestro valor como organización comunitaria nos recuerda que debemos “confrontar y rechazar todas las manifestaciones de discriminación, incluidas aquellas basadas en raza, etnia, género y expresión de género, edad, discapacidad visible y no visible, nacionalidad, orientación sexual, condición de ciudadanía, condición de veterano, religión/no religión, espiritualidad o ideología política”.
creencias, clase socioeconómica, estatus o cualquier otra diferencia entre las personas que se hayan excusado para la incomprensión, la disensión o el odio”. Este compromiso con la comunidad y la diversidad incluye oponerse a la islamofobia y al antisemitismo.
Nuestros ideales nos guían en nuestro esfuerzo por fomentar una comunidad vibrante e inclusiva. Trabajar para alcanzar esa meta implica comprender, reconocer las diferencias y respetar en general a los demás. Todos somos responsables de esta misión.
Nuestro grupo de trabajo DEIB
EVENTOS
El grupo de trabajo DEIB de Compass se enorgullece de organizar eventos como la serie de charlas sobre inclusión , donde el personal de Compass y los miembros de la comunidad se reúnen para abordar cuestiones importantes para nuestras vidas, brindar educación y hacer preguntas.
RECURSOS DE APRENDIZAJE
Creemos en la educación como parte esencial de nuestro continuo camino hacia la DEIB. Hemos compilado una lista de recursos para facilitar esto y comenzar a hablar sobre la DEIB en nuestras vidas.