爱尔兰投资局
多样性、公平、包容和归属感
多样性、公平性、包容性和归属感是什么意思？
多样性
是关于欢迎我们之间的所有差异——无论是可见的还是不可见的——并促进广泛的参与和观点。
包容性
重视人们独特的经历和想法，并确保他们感到参与、受到尊重、联系和被倾听。
公平
是认识到每个人都有不同的情况，可能需要额外的资源和机会才能达到平等的结果。
归属感
是为了创造一种文化，让人们可以做自己，感到心理安全，并成为更大群体的一部分。
土地确认书
Compass 承认，我们位于拉梅图什奥隆人和沿海米沃克人未割让的祖籍地，他们是如今旧金山半岛的原住民。
作为这片土地的本土管家，根据他们的传统，拉梅图什奥隆人和沿海米沃克人从未放弃、失去或忘记他们作为这片土地以及居住在这里的所有人的看护者的责任。
我们确认其作为原住民社区的主权，并致力于支持美洲原住民社区的传统和当代发展，弘扬当代土著声音和文化。
我们的劳动力人口统计
Compass Family Services 是一家重视并致力于打造多元化员工文化的机构，致力于践行公平、包容和归属感。我们相信，现有和未来的员工都能在相互尊重的环境中蓬勃发展。我们将每年发布员工人口统计报告，以推进我们对这些基本价值观的承诺，并建立透明度。本报告概述了我们员工的性别和种族构成。
We know that gender and race are just portions of people’s demographic identity, and that sharing this data is just the beginning of our ongoing journey for transparency about who we are.
笔记
由于四舍五入，百分比可能小于 100%，所有数据均基于使用美国平等就业机会委员会种族和民族分类（联邦分类）的自我报告员工身份。
我们对反种族主义的承诺
Compass Family Services 承诺致力于认识、解决和消除一切形式的种族主义和种族压迫。
我们致力于消除无家可归现象，增强社区的力量，消除种族和民族歧视，重点打击反黑人种族主义。
作为一个社区组织，我们致力于识别、讨论和挑战对 BIPOC 社区成员影响尤为严重的问题。
我们认识到，声明可能很有意义，但坚定、一致和持续的活动才是带来积极变化的唯一工具。
我们承诺：
承认种族主义是一个需要持续教育的社会问题。
承认种族主义根植于我们的组织结构、政策和制度中，并定期通过反种族主义的视角审核这些结构。
寻找并倾听我们的黑人、棕色人种社区成员以及其他有色人种社区的意见，了解他们使用我们服务的经历。
投入资源来开发、组织和支持促进反种族主义的举措。
我们承诺在打击种族主义、歧视和其他形式的偏见和不公正的过程中衡量我们的进步，使我们的社区更加包容、热情、安全，并创造一个让我们社区的每个成员都能茁壮成长的环境。
我们致力于消除对亚裔的仇恨
指南针家庭服务中心 (Compass Family Services) 团结一致，反对针对亚裔美国人和太平洋岛民社区的仇恨和种族主义。我们将继续努力弘扬亚裔美国人和太平洋岛民社区的共同历史和奋斗历程，同时加深对系统性种族主义在我们社区中以不同方式呈现的理解。
Our Commitment to Combating Antisemitism and Islamophobia
在指南针家庭服务中心，我们谴责反犹太主义和仇视伊斯兰教，我们坚持珍视“我们的差异和我们的共同点”的原则。
作为一个以社区为基础的组织，我们的价值观提醒我们“面对和拒绝一切形式的歧视，包括基于种族、民族、性别和性别表达、年龄、可见和不可见的残疾、国籍、性取向、公民身份、退伍军人身份、宗教/非宗教、精神或政治
信仰、社会经济阶层、地位或人们之间任何其他因误解、分歧或仇恨而产生的差异。”这种对社区和多样性的承诺包括反对仇视伊斯兰教和反犹太主义。
我们的理想指引着我们，我们致力于构建一个充满活力、包容的社区。实现这一目标需要理解、承认差异，并全面尊重彼此。我们所有人都肩负着这一使命。
